任职资格： 1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。 2、具有人力资源管理师优先。 3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。 4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性强。 5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。 职位描述： 1、根据总部人力资源发展战略，和总部人力资源规划结合本单位实际情况制定本单位人力资源年度计划，完成本单位人员编制及人力成本预算申报总部批复； 2、负责公司培训工作，根据公司战略开展培训需求调研，深入各事业部，制定培训方案并实施，包括职前类、岗位类、晋升类培训等； 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 5、负责公司培训工作，根据公司战略开展培训需求调研，深入各事业部，制定培训方案并实施，包括职前类、岗位类、晋升类培训等； 6、推进各类人事事务工作，维护公司与员工的良好关系，负责受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效、激励体系并负责实施。
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