岗位职责：1、负责管辖部门的BP工作；2、负责培训、薪资福利、绩效、员工关系人员招聘等；3、负责跨部门工作的沟通协调；4、协助企业文化体系搭建实施；任职要求：1、本科及以上学历，5年以上人力管理工作经验；2、具备规范化人力资源管理体系经历，对人力各模块有较深入的认识，精通1-2个模块；3、有责任心，具备较强的沟通协调、组织推动能力和承压能力。4、研产销或制造行业优先；
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