1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议, 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
10、负责公司行政管理(规章制度建设、公文编拟及审核、员工后勤保障服务管理工作)
注:此岗位必须具备汽配行业人事行政工作经验,不符勿扰!!!
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重庆索尔汽车配件有限公司
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公司秉承“以人为本,创新为主,顾客至上”的经营理念,为了实现做强、做大的公司发展目标,索尔人敢于挑战、不畏艰险,积极拓展新项目、寻求新的发展领域,不断创造更高的经济增长点。 ...展开