岗位职责:
1. 负责制定和完善公司人力资源管理、行政管理的方针、政策和制度;
2. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;
3. 负责组织招聘工作,保证人才供给,满足公司需求;
4. 研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5. 负责组织制定和完善员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理方针、政策、规章和标准、并监督执行;
6. 组织开展公司人力资源成本测算与分析工作;
7. 组织对公司人力状况及各职务定期进行分析;
8. 负责公司的行政后勤管理工作,组织员工各项活动,塑造、维护、发展和传播企业文化;
9. 完成上级领导交办的其他相关工作;
任职要求
1. 本科及以上学历,经验丰富可适当放宽;
2. 具备基本英语 / 法语基本沟通能力;
3. 人力资源相关专业优先;
4. 有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神。执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
5.有较强的协调能力、人际理解力、善于整合资源驱动目标达成;
福利待遇:
1. 公司承担往返机票及相关签证费用。
2. 工作满1年享受国内带薪休假。
3. 驻外补贴。
4. 年终奖。
5. 食宿全包。
6. 国内社保。
综合年薪:22W-25W
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