（1）建立充足的人才储备队伍，确保企业对人才的需求。
（2）分析企业人力资源状况，合理预测企业人力供需数据，并进行工作部署。
（3）及时有效地补充企业所需人力资源，保证各岗位对人才的需求。
（4）确保人才招聘质量，使各职能部门能够满意。
（5）结合企业发展战略与员工职业生涯规划，制订培训计划。
（6）建立人才测评与人才开发体系，全面提高企业人力资源竞争力。
（7）制定科学、合理的绩效考核制度和考核标准体系，客观、公正地实施考核。
（8）分析绩效考核结果，为薪酬调整、职务调整、培训发展等提供依据。
（9）制定有竞争力和公平的薪酬福利体系。
（10）适时调整薪酬水平，保持企业薪酬水平在行业内具备竞争力。
（11）与员工操持紧密沟通，保护员工的合法利益，增强员工的凝聚力。
（12）处理劳资关系，避免劳资纠纷。
蔡家岗 （重庆市北碚区嘉德大道101号盈田光电工谷37栋） 查看地图
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