1、负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作；2、熟知社保、公积金等计算缴纳相关制度、规定及流程，解答员工相关疑问；3、协助入离调转的流程办理，掌握人员增减变化，及时更新公司内部数据报表，参与总部表格更新；4、对接第三方外包业务办理，并能耐心细致的做好薪酬发放的解释工作；5、年度及月度平均工资汇总统计，收入支出比率表汇总，薪资架构表更新；6、涉及劳动纠纷、仲裁、工伤等员工赔偿金、经济补偿金等申请；7、统计各类提成奖金情况及明细，维护系统信息、员工异动、合同检查等；8、区域工商、行政事务工作的支持（营业执照管理、各类网签支持、文件盖章、门店工服、保险等）；岗位要求：工作重心偏向招聘和员工关系1、本科以上学历，具有2年以上大型薪资核算相关工作经验；2、对数据敏感且仔细，具有较强的逻辑思考和数据统计分析能力，EXCEL函数操作熟练，如Vlookup、SumIF透视表等；3、了解国家相关法律政策以及操作流程；4、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识；5、良好的职业操守，保密意识强，执行力强，做事计划条理性，具有责任心，抗压能力强职能类别：人事主管关键字：人力资源/管理类专业薪酬福利招聘与配置劳动关系
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