1、负责开展招聘事宜，包括人员邀约、面试、甄选等；

2、负责月度考勤汇总及绩效考核的汇总工作；

3、根据考勤统计及绩效分数，计算员工每月应发薪资；

4、负责办理员工每月保险并核对应缴纳金额；

5、负责员工奖惩、差假及入、转、调、离等手续办理：

6、负责建立健全员工人事档案并做好管理工作；

7、负责协调员工关系，协助解决劳动纠纷；

8、负责统计核对办公水电费、通讯费、员工房租等的缴纳；

9、负责行政费用的各类月报表和临时报表的统计；

10、负责公司物资采购、办公用品等，登记建立台账；

11、负责公司的快递收发，完善登记工作，定期核对快递费用；

12、负责后勤管理，如工作服、...

2、公司内部7S检核。

3、公司日常报销单据整理，公司日常资料整理。

4、公司各种资料收集整理上传。

5、领导交代的其他事项。

5、家住回兴和翠云附近优先考虑。

1、负责公司行政、后勤管理秩序检查、维护与管理、考核。

2、负责公司固定资产、车辆、保安、保洁等日常管理工作。

3、负责协助电子合同整理、归档等日常管理工作。

4、负责协助公司日常来宾接待。

5、负责协助上级工作，完成领导授权的其他工作。

6、能接受到万盛短期办公。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先；

2、熟悉行政管理、商务礼仪的基础知识理论；

3、良好的横向沟通和纵向沟通能力；

4、办公软件操作熟练，掌握基本办公软件的运用；

5、具备良好的组织、协调能力，较清晰的语言表达能力；

6、仪表端庄，工作主...

2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

4、负责各类会务的安排工作；

5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

6、完成上级交给的其它事务性工作。

1、各种会议准备及客人到访接待；

2、办公用品采购、发放，文件和记录发放管理；

3、负责厂区企业文化宣传建设及办公环境管理；

4、食堂人员日常安排及菜品管理监督；

5、厂区日常安全巡视及隐患整改；

6、负责公司团建活动的策划、组织、实施工作；

7、公务车的日常安排协调；

8、员工考勤汇总审核及培训资料收集汇总；

9、员工入职、离职手续办理及日常招聘的协助工作。

岗位要求：

2024届人力资源管理专业本科应届生，后期朝人力资源岗位培养，性格开朗，责任心强，有一定抗压能力。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历...

1、执行并完善公司的人事档案管理工作及员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

2、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求；

3、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提高招聘质量；

4、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用和分配招聘资源；

5、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

6、协助完成领导安排的其他模块工作，包括培训、企业文化等；

7、其他人事日常工作。

任职要求：

 1、年龄25-35岁，统招大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先；

 2、1年以上人力资源招聘工作经验，人际沟通、书面表达能力较强，有招聘经验者优先；...

1、 负责考勤及公司办公环境的日常维护；

2、 负责部门预算、资金计划制定提报工作；

3、 负责部门绩效考核统计及提交；

4、 负责部门试制实验车辆管理；

5、 负责报销、行政、联络、培训、汇总等综合管理工作；

6、 负责部门各类文件及固定资产相关资料、台账的建立；

7、 负责部门内各种文件、报告、通知的打印发布；

8、 完成上级领导交办的临时工作任务。

任职要求

 1. 专科及以上，熟悉汽车行业，3年以上汽车行业相关工作经验；

2. 熟悉汽车销售流程，拥有销售业务管理经验优先；

3. 具有较强的统计分析能力以及沟通、协调能力。